Busca no Blog

Categorias

Arquivo

Nuvem de Tags

ACSP aplicativos apps Associação Comercial de São Paulo automóveis Black Friday Brasil carga tributária carreira comércio eletrônico consumo crm curitiba e-commerce Edson Campagnolo Facebook FIEP Fiesp Gartner gestão IDC impostômetro indústria inovação Intel internet Linkedin livro mercado de trabalho mobile mídias sociais Paraná Paulo Skaf redes sociais RH sebrae smartphones software startups tablets tecnologia tecnologia da informação turismo Valor Agregado vendas

Três em cada quatro empresas avaliam substituição de funcionários, revela Page Personnel

Postado as 12:10 do dia 10/09/15

Alta de profissionais qualificados disponíveis no mercado leva companhias a reavaliarem desempenho de colaboradores e promoverem eventuais trocas

A crescente oferta de profissionais qualificados, impulsionada especialmente pela alta do desemprego, está motivando a maior parte das empresas a reavaliar o desempenho de sua equipe. Levantamento realizado com cerca das 500 maiores companhias do País promovido pela Page Personnel, uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado de profissionais técnicos e de suporte à gestão, parte do PageGroup, revela que três em cada quatro corporações avalia a possibilidade de substituir funcionários que apresentem baixo rendimento.

“O desempenho fala mais alto em momentos de crise. As empresas precisam ser extremamente competitivas para se manterem atraentes no mercado e isso só é possível com funcionários eficientes e que entreguem resultados satisfatórios. Quem não estiver atendendo às exigências nesse momento pode entrar no radar da substituição”, explica Ricardo Haag, gerente executivo da Pager Personnel.

O consultor revela que as empresas estão de olho em profissionais de todos os níveis e para todas as áreas, e que o perfil tem sido fator preponderante nessas análises. “As companhias procuram profissionais com um perfil comportamental e técnico bem alinhado às demandas. Precisam dominar um segundo idioma, mostrar conhecimento técnico apurado, ter resiliência, proatividade e objetivos claros”, conta.

Outros aspectos que estão sendo levados em consideração pelas empresas para a troca de funcionários, de acordo com Haag, são a motivação e a remuneração. “Se os gestores percebem que há pessoas com alto grau de insatisfação, é feita uma análise desse colaborador e a troca é avaliada. Outro ponto importante é a remuneração. Se há gente qualificada no mercado, é uma boa hora para oferecer salários e benefícios atraentes. É um investimento de baixo risco e de ótimo retorno em muitos casos”, completa.

Funcionários ainda estão receosos em trocar de emprego

De fevereiro a agosto deste ano a Page Personnel entrevistou cerca de 35 mil candidatos convidando-os a participar de processos seletivos. Desse total, 75% disseram estar dispostos a ouvir novas ofertas de trabalho e participar de todas as etapas de seleção. Mas o que mais chamou a atenção dos recrutadores é que apenas 25% da massa de entrevistados aceitou trocar de emprego.

“Em cenários de instabilidade as pessoas costumar ficar mais receosas e cautelosas, são mais conservadoras. Preferem continuar no emprego atual a ter de apostar no novo e em algumas ocasiões, incerto. Temos observado esse comportamento em candidatos de todas as áreas e níveis de experiência”, observa Haag.

Related posts:

  1. Page Personnel indica os sete cargos mais promissores para 2014
  2. Baixos salários e escassez de vagas podem inibir troca de emprego
  3. Profissionais mais experientes trocam de emprego a cada dois anos, revela pesquisa
  4. Estudo revela: 64% dos funcionários de PMEs são desengajados
  5. Estudo sobre engajamento de funcionários revela tendências preocupantes

Comente! / Carreira, Empresas, Gestão

Os comentários estão fechados.

Enquete

O QUE VOCÊ PROCURA NO VALOR AGREGADO ?

View Results

Loading ... Loading ...

Twitter


Notice: Undefined variable: twits in /var/www/html/gilbertocampos.com.br/web/wp-content/themes/valor-agregado/functions.php on line 34

Vídeos

veja mais

Todos os direitos reservados


Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/html/gilbertocampos.com.br/web/wp-content/plugins/addthis-welcome/views/page_include.php on line 14

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/html/gilbertocampos.com.br/web/wp-content/plugins/addthis-welcome/views/page_include.php on line 16

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/html/gilbertocampos.com.br/web/wp-content/plugins/addthis-welcome/views/page_include.php on line 18

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/html/gilbertocampos.com.br/web/wp-content/plugins/addthis-welcome/views/page_include.php on line 20